作为职工来说，咱们都听到过这样的劝告：不要背面说领导、搭档的坏话，由于这些话当事人之后必定会知道
作为职工来说，咱们都听到过这样的劝告：不要背面说领导、搭档的坏话，由于这些话当事人之后必定会知道。所以，为了尽最大或许防止开罪人、树敌，咱们都尽量谨言慎行，不说搭档坏话。
但有时分，咱们会面对这样一个窘境：领导会暗里问你对一个搭档的点评，或者是问你某件关于搭档的作业，这样的一种状况下，假如实话实说，假如被搭档知道了，那必定会开罪搭档，而其他搭档假如知道了，会觉得你是一个会背面打小报告的人，然后，或许会遭到搭档的架空、孤立。但假如自己不说，会开罪领导。
那假如遇到领导暗里问自己对其他搭档的点评时，或者是关于某件会导致领导对搭档有负面点评的事时，自己应该说吗？
或许你会想，可不能够含蓄的回绝、找理由“溜了”、乃至是清晰和领导说自己欠好说……
但假如你亲自阅历过这种局势，且领导是归于比较强势的，你会发现：你不说点什么，是不或许的。
在那个当下，领导便是想知道详细信息，你的“打太极”、许多理由，都不能帮你脱离那么局势。你不说，不管是以什么理由，在领导看来，都是你甘愿不开罪搭档，但开罪他。
以我自己的阅历来说，在自己刚结业一两年时，因自己自身不是一个严厉的人，所以，平常和领导的共处形式也相对来说仍是比较轻松，遇到自己不想说的话时，也常用一些技巧躲避，如：“领导你就不要尴尬我了，我还想好好作业”、“领导饶命，微小、低微”……大多数状况都能躲过。
但有一次，咱们举行一个活动，就有一个搭档在活动后给了一个很负面的点评，这个作业就被领导知道了，且他知道我也了解这一个状况。其时，就把我叫到他的办公室，就必定要知道是谁说的，非要我说出那个人的姓名。
由于其时领导特别严厉，不听任何理由、解说，只需一个姓名。终究，我也没想到任何能够不说出那个人姓名的方法，仍是把那个人的姓名告知领导了。
即便现在回头去想，我也并没有更好的方法，能保全搭档的状况下，不让领导气愤。
但我其时，在告知姓名今后，也和领导进行了解说，说清楚那个搭档说那句话的场景，以及其合理性。一起，时分也旁边面提醒了搭档，他之后也好好体现，打消了领导觉得他不喜欢那个活动的顾忌，没有形成什么坏的影响。
因而，当领导问届时，你想什么都不说，除非想开罪领导。所以，说是必定要说的，不过便是必需要分外留意自己说的方法和技巧，不要给搭档带去一些欠好的影响。
退一步说，即便你没有防止地给搭档形成影响，那也并不仅仅你的职责，作为一个职场人，搭档在说出那些话、做了那些事时，就应该考虑到结果，承当相应的职责。
