近日在网上看到有位网友分享了他们公司主管的经历，公司有一位主管在进入公司以后和老板的关系依旧很不
近日在网上看到有位网友分享了他们公司主管的经历，公司有一位主管在进入公司以后和老板的关系依旧很不错的，但是在点外卖的时候经常给外卖员差评，而且多次恶意差评并且辱骂外卖员。结果正是因为这个原因被老板开除，老板觉得在公司里工作，如果一名领导总是动不动就辱骂他人，不尊重一些处于社会底层的工作人员，其实是很难，在公司里管理好员工的员工也会很不服气，不少网友看到后都认为这位主管真的是情商太低了。
笔者认为，其实那些越普通的领导越会有以下这几个缺陷，是不可能在公司里帮助团队有更好的回报的。
第一、掌握全局的能力非常差，在和领导同事相处的时候总是斤斤计较，并没有作为管理者的影响力和权威，这样是不可能得到团队所有员工支持的，而且位置也不会坐得更加牢固。
普通的领导在公司里总是希望员工能体现出自身的价值，但是领导却并不懂得感恩，看见员工有可以压榨的机会，他们绝不会轻易放过，如果这些领导能够给一些优秀员工为意中人，其实就能够在公司里获得成功。
第二、不愿承担风险，总是在公司里担惊受怕，甚至会出现一点问题便会推卸责任，混迹职场多年普通员工最忌攒这样的领导，因为他们在做人做事的时候都不会给自己也有任何余地，往往为何会叫顾虑太多，最后在出现了重大失误之后，便小心谨慎阻碍了团队的发展，不少员工在公司里其实都没有预知未来的能力，他们只能是通过最基础的判断来追随团队里的领导，只是有些领导发挥失常便到处推卸责任，最终都会以失败告终。
第三、经常杀鸡儆猴，压榨员工的利益，从而维护团队和领导的利益，这样的领导在公司里经常性地小题大做，是不可能在更加顺畅的职场轨道中继续顺风顺水地走下去，强者更强，弱者只会更弱，在公司里不少员工都希望可以打破常规，都希望可以按照规则办事，只是有些领导为非作歹根本就不想承担相应的责任，所以往往变得更平庸。
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